Liderazgo con Propósito
Transforme la gestión en inspiración y desarrolle líderes que generen impacto real en su organización
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El Costo Real de un Liderazgo Sin Dirección
En el entorno empresarial chileno actual, la ausencia de liderazgo efectivo genera consecuencias medibles que afectan directamente la rentabilidad y sostenibilidad de las organizaciones. Los equipos sin dirección clara no solo pierden productividad: pierden talento, oportunidades y competitividad.
Dolores Críticos en la Gestión
  • Equipos desmotivados con alta rotación de personal clave
  • Comunicación ineficaz que genera malentendidos y retrabajo constante
  • Toma de decisiones reactiva sin visión estratégica de largo plazo
  • Conflictos no resueltos que deterioran el clima laboral
  • Ausencia de cultura de feedback constructivo y desarrollo continuo
  • Dificultad para alinear objetivos individuales con metas corporativas
  • Resistencia al cambio en procesos de transformación digital
  • Incapacidad para retener y desarrollar talento de alto potencial
Impacto en el Negocio
Costo Económico
La rotación de un profesional clave puede representar entre 50% y 200% de su salario anual en costos de reclutamiento, capacitación y pérdida de productividad durante la transición.
Riesgo Operacional
Equipos sin liderazgo efectivo presentan hasta 40% menos productividad, incumplimiento de plazos críticos y pérdida de oportunidades comerciales por falta de coordinación estratégica.
Reputación Corporativa
El clima laboral tóxico generado por liderazgo deficiente impacta la marca empleadora, dificultando la atracción de talento y afectando la percepción de clientes y stakeholders.
Esta capacitación aborda estas brechas críticas transformando gestores en líderes conscientes capaces de inspirar, alinear y potenciar el talento de sus equipos hacia resultados excepcionales.
Propósito del Curso: Transformación del Liderazgo
Este programa no se trata de gestión tradicional: es una experiencia transformadora que reconecta a los líderes con su propósito profesional y personal, dotándolos de herramientas concretas para generar impacto sostenible en sus organizaciones.
1
Antes: El Gestor Reactivo
  • Enfocado en tareas y control diario
  • Comunicación unidireccional y jerárquica
  • Decisiones basadas en urgencia, no en estrategia
  • Liderazgo por autoridad formal
  • Resistencia al feedback y baja autocrítica
  • Equipos dependientes sin autonomía
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Después: El Líder con Propósito
  • Visión estratégica alineada con valores organizacionales
  • Comunicación inspiradora que moviliza equipos
  • Toma de decisiones consciente con impacto medible
  • Influencia basada en credibilidad y coherencia
  • Cultura de aprendizaje continuo y feedback constructivo
  • Equipos empoderados con alta autonomía y compromiso
Al finalizar este programa, los participantes habrán desarrollado un estilo de liderazgo auténtico y efectivo, capaz de navegar la complejidad del entorno laboral actual mientras construyen equipos de alto desempeño comprometidos con la excelencia.
Público Objetivo: ¿A Quién Está Dirigido?
Este programa está diseñado específicamente para profesionales que ejercen roles de liderazgo formal o informal en organizaciones chilenas, desde supervisores de primera línea hasta ejecutivos senior que buscan reforzar sus competencias directivas con un enfoque consciente y orientado a resultados sostenibles.
Perfiles Profesionales Clave
Jefaturas y Supervisores
Líderes de primera línea responsables de equipos operativos que requieren desarrollar habilidades de motivación, comunicación efectiva y gestión del desempeño diario.
Gerentes Medios
Ejecutivos que gestionan equipos multifuncionales y necesitan alinear objetivos departamentales con la estrategia corporativa, desarrollando visión de mediano plazo.
Ejecutivos Senior
Directores y gerentes generales que lideran transformaciones organizacionales y requieren reforzar su liderazgo inspirador para movilizar cambios culturales profundos.
Profesionales de Alto Potencial
Talentos en planes de sucesión identificados para asumir roles de mayor responsabilidad, que necesitan acelerar su desarrollo directivo con fundamentos sólidos.
Contexto Organizacional
Este programa beneficia especialmente a profesionales en áreas como:
  • Operaciones y Producción: Supervisores que gestionan equipos en ambientes de alta presión y necesitan mantener motivación sin comprometer seguridad ni calidad
  • Ventas y Comercial: Jefes de equipo que deben inspirar resultados consistentes en entornos competitivos y cambiantes
  • Recursos Humanos: Business partners que lideran iniciativas de cultura, desarrollo y cambio organizacional
  • Proyectos y Tecnología: Project managers y líderes técnicos que coordinan equipos multidisciplinarios en entornos ágiles
  • Administración y Finanzas: Gerentes que equilibran control de gestión con desarrollo de equipos analíticos de alto rendimiento
¿Por Qué Es Esencial para el Desarrollo Profesional?
En un mercado laboral cada vez más competitivo y dinámico, las competencias técnicas son solo el precio de entrada. El verdadero diferenciador que impulsa carreras profesionales y determina el éxito organizacional son las habilidades de liderazgo consciente. Este programa no es solo un curso: es una inversión estratégica en el capital humano más valioso de su organización.
Productividad Multiplicada
Líderes con propósito claro generan hasta 35% más productividad en sus equipos al eliminar ambigüedad, establecer prioridades efectivas y crear entornos de trabajo enfocados donde cada miembro comprende su contribución al objetivo común.
Influencia y Credibilidad
Desarrollar un estilo de liderazgo auténtico basado en valores y coherencia incrementa exponencialmente la capacidad de influir en otros, construir redes profesionales sólidas y abrir oportunidades de carrera en niveles ejecutivos superiores.
Comunicación Estratégica
La habilidad para comunicar visión, inspirar acción y manejar conversaciones difíciles se traduce directamente en reducción de conflictos, mejor coordinación interdepartamental y capacidad de negociación en todos los niveles organizacionales.
Clima Laboral Saludable
Líderes emocionalmente inteligentes crean espacios psicológicamente seguros donde los equipos se atreven a innovar, experimentar y comprometerse profundamente, reduciendo ausentismo, rotación y conflictos interpersonales costosos.
Desempeño Sostenible
El liderazgo con propósito equilibra resultados de corto plazo con desarrollo de largo plazo, evitando el burnout y construyendo capacidades organizacionales que sostienen la excelencia operativa en el tiempo sin sacrificar el bienestar del equipo.
Empleabilidad Premium
Profesionales con habilidades de liderazgo demostradas acceden a oportunidades laborales mejor remuneradas y más desafiantes. El 78% de las promociones a nivel ejecutivo se basan en competencias de liderazgo, no solo en resultados técnicos.
Invertir en el desarrollo de liderazgo consciente no es un gasto de capacitación: es la decisión estratégica que diferencia organizaciones que sobreviven de aquellas que prosperan, y profesionales competentes de líderes excepcionales que transforman industrias.
Objetivos del Programa
Este programa de capacitación está diseñado con una arquitectura pedagógica rigurosa que garantiza resultados medibles y transferibles al entorno laboral. Los objetivos están estructurados en tres niveles de profundidad para asegurar transformación real en conocimientos, habilidades y comportamientos de liderazgo.

Objetivo General
Desarrollar competencias de liderazgo consciente y estratégico que permitan a los participantes inspirar, alinear y potenciar el desempeño de sus equipos, tomando decisiones coherentes con un propósito profesional definido y generando impacto sostenible en sus organizaciones.
Objetivos Específicos
Autoconocimiento Profesional
Identificar valores, fortalezas y áreas de desarrollo personal para construir un estilo de liderazgo auténtico y coherente.
Visión y Estrategia
Desarrollar capacidad de pensamiento estratégico para alinear objetivos de equipo con propósito organizacional de largo plazo.
Comunicación Inspiradora
Dominar técnicas de comunicación efectiva, escucha activa y feedback constructivo que movilizan equipos hacia la excelencia.
Gestión de Equipos
Aplicar metodologías probadas de motivación, delegación efectiva y desarrollo de talento en entornos laborales diversos.
Toma de Decisiones Consciente
Implementar marcos de decisión ética y estratégica que equilibran resultados, valores y sostenibilidad organizacional.
Gestión del Cambio
Liderar procesos de transformación con resiliencia, adaptabilidad y capacidad de movilizar a otros en contextos de incertidumbre.
Objetivos Instruccionales Medibles
Al completar el programa, los participantes serán capaces de:
  1. Identificar sus valores nucleares y propósito profesional mediante herramientas de autoevaluación estructuradas
  1. Aplicar técnicas de comunicación inspiradora en reuniones de equipo y presentaciones estratégicas
  1. Analizar situaciones complejas de liderazgo utilizando marcos de decisión ética y estratégica
  1. Resolver conflictos interpersonales mediante metodologías de negociación colaborativa y mediación efectiva
  1. Diseñar planes de desarrollo individual para miembros del equipo basados en competencias y potencial
  1. Ejecutar conversaciones de feedback constructivo que impulsan mejora continua sin generar resistencia
  1. Evaluar el desempeño del equipo con indicadores cualitativos y cuantitativos alineados a objetivos estratégicos
  1. Documentar un plan personal de liderazgo con acciones concretas, métricas y cronograma de implementación
  1. Facilitar procesos de cambio organizacional manteniendo motivación y compromiso del equipo
  1. Demostrar habilidades de escucha activa y empatía en situaciones de alta complejidad emocional
  1. Construir estrategias de delegación efectiva que empoderan sin perder control de resultados críticos
  1. Implementar rituales de equipo que fortalecen cultura organizacional y alineación con propósito compartido
Modalidades y Duraciones Disponibles
Entendemos que cada organización tiene necesidades, recursos y contextos únicos. Por eso ofrecemos tres modalidades de implementación combinadas con tres opciones de duración, permitiendo personalizar completamente la experiencia de aprendizaje según sus objetivos estratégicos, disponibilidad de tiempo y preferencias metodológicas.
Presencial In-Company
Programa cerrado ejecutado en las instalaciones de su empresa, ideal para grupos de 12-25 participantes que buscan cohesión de equipo, networking interno y facilitar aplicación inmediata en contexto organizacional específico.
  • Facilitador experto en sitio
  • Dinámicas vivenciales adaptadas
  • Material físico incluido
  • Flexibilidad de horarios corporativos
Online en Vivo (Streaming)
Sesiones sincrónicas vía plataforma Zoom con metodología participativa, perfecta para equipos distribuidos geográficamente, organizaciones con restricciones de movilidad o que buscan optimizar tiempos de traslado sin sacrificar interacción.
  • Clases en vivo con interacción real
  • Salas de trabajo colaborativo (breakout rooms)
  • Grabaciones disponibles 30 días
  • Material digital descargable
Auto-Instrucción Tutoriado (Moodle)
Programa asincrónico en plataforma LMS Moodle con contenidos multimedia, actividades autogestionadas y acompañamiento de tutor experto, diseñado para profesionales con alta autonomía que requieren flexibilidad total de horarios.
  • Acceso 24/7 por 60 días
  • Videos, lecturas, ejercicios interactivos
  • Tutor responde en 24 horas hábiles
  • Certificación con evaluación final
Comparativo por Duración: Qué Incluye Cada Versión
Nota: Todas las modalidades y duraciones incluyen material didáctico completo, certificación oficial de TU CAPACITACION SPA y acceso a recursos complementarios digitales. Los programas pueden personalizarse según necesidades específicas de su organización.
Temario Detallado: Versión 8 Horas
La versión intensiva de 8 horas está diseñada para profesionales que necesitan fundamentos sólidos de liderazgo consciente en formato concentrado. Este programa cubre los pilares esenciales, combinando teoría probada con aplicación práctica inmediata, ideal para introducir competencias clave o reforzar bases en equipos de líderes emergentes.
1
Autoconocimiento y Propósito de Liderazgo
Duración: 2.5 horas
Contenidos clave:
  • Diferencia entre gestión y liderazgo transformador
  • Identificación de valores nucleares y fortalezas personales
  • Construcción de propósito profesional alineado con rol organizacional
  • Modelos de liderazgo situacional y estilos directivos
  • Autoevaluación de competencias de liderazgo actual
Actividad práctica: Mapa de valores personales y definición de propósito de liderazgo individual mediante herramienta Canvas adaptada
Entregable: Declaración personal de propósito de liderazgo (máximo 150 palabras) vinculada a rol actual
2
Comunicación Efectiva y Feedback Constructivo
Duración: 3 horas
Contenidos clave:
  • Principios de comunicación inspiradora y escucha activa profunda
  • Técnicas de storytelling aplicado al liderazgo organizacional
  • Metodología de feedback modelo SBI (Situación-Comportamiento-Impacto)
  • Manejo de conversaciones difíciles y conflictos básicos
  • Comunicación de visión y objetivos que movilizan equipos
Actividad práctica: Role-play de conversaciones de feedback constructivo en parejas con observador y rúbrica de evaluación
Entregable: Script de conversación de feedback preparada para aplicar con un colaborador real en los próximos 7 días
3
Gestión de Equipos y Plan Personal de Acción
Duración: 2.5 horas
Contenidos clave:
  • Motivación intrínseca y extrínseca: modelo de Herzberg aplicado
  • Delegación efectiva: matriz de decisión qué delegar y a quién
  • Desarrollo de talento: identificación de potencial en el equipo
  • Construcción de confianza y cohesión en equipos diversos
  • Diseño de plan de acción de liderazgo de corto plazo
Actividad práctica: Diagnóstico de equipo actual usando matriz de delegación y análisis de brechas de motivación
Entregable: Plan personal de liderazgo con 5 acciones concretas a implementar en 30 días, incluyendo métricas simples de seguimiento

Actividades prácticas totales: 2 dinámicas grupales vivenciales + 1 autoevaluación estructurada individual
Entregables requeridos: 2 documentos individuales (declaración de propósito + plan de acción 30 días)
Metodología: 40% exposición teórica con casos chilenos / 35% ejercicios prácticos aplicados / 25% reflexión y diseño de plan personal
Temario Detallado: Versiones 12 y 16 Horas
Las versiones extendidas profundizan en competencias avanzadas de liderazgo, incorporando simulaciones complejas, análisis de casos reales chilenos y herramientas de gestión estratégica. Estas modalidades garantizan no solo comprensión conceptual sino dominio aplicado mediante práctica intensiva y feedback personalizado.
Versión 12 Horas: Desarrollo Integral de Liderazgo
Incluye los 3 módulos base de la versión 8h MÁS los siguientes módulos especializados:
1
Toma de Decisiones Estratégicas y Ética
Duración: 2 horas | Contenidos: Marcos de decisión en contextos complejos, análisis de dilemas éticos en liderazgo, modelo de toma de decisiones consciente (cabeza-corazón-intuición), consecuencias de corto vs largo plazo, casos de liderazgo ético en empresas chilenas
Actividad: Análisis de caso real de dilema ético-empresarial con debate estructurado en grupos
Entregable: Protocolo personal de toma de decisiones éticas con 5 criterios no negociables
2
Gestión del Cambio y Resiliencia Organizacional
Duración: 2 horas | Contenidos: Curva de cambio de Kübler-Ross aplicada a transformaciones, resistencia al cambio y cómo abordarla, liderazgo en contextos de incertidumbre, comunicación de cambio efectiva, construcción de resiliencia personal y de equipo
Actividad: Simulación de comunicación de cambio organizacional con feedback de pares y facilitador
Entregable: Plan de comunicación de cambio para una iniciativa real de su área (plantilla estructurada)
Actividades adicionales 12h: +2 talleres aplicados (total 4) + peer coaching estructurado + análisis de 2 casos chilenos contextualizados
Entregables adicionales 12h: Plan de desarrollo 90 días con objetivos SMART + herramientas de comunicación descargables + matriz de delegación de equipo completada
Versión 16 Horas: Dominio Avanzado de Liderazgo Transformador
Incluye todos los módulos de 12h MÁS módulos de especialización profunda y evaluación integral:
1
Inteligencia Emocional Aplicada al Liderazgo
Duración: 2 horas | Contenidos: Modelo de competencias emocionales de Goleman, autogestión emocional en situaciones de alta presión, empatía y manejo de emociones del equipo, conversaciones emocionalmente complejas, liderazgo compasivo sin perder efectividad
Actividad: Role-play de situaciones emocionalmente complejas con retroalimentación video-grabada (opcional) y análisis grupal
Entregable: Plan de desarrollo de inteligencia emocional con ejercicios de práctica semanal durante 3 meses
2
Coaching y Desarrollo de Alto Desempeño
Duración: 2 horas | Contenidos: Diferencia entre mentoring y coaching directivo, modelo GROW de conversaciones de desarrollo, identificación y gestión de talento de alto potencial, planes de sucesión básicos, cultura de feedback continuo y aprendizaje
Actividad: Sesión práctica de coaching entre pares usando modelo GROW con casos reales de cada participante
Entregable: Matriz de talento 9-box de su equipo + plan de desarrollo individualizado para 2 colaboradores clave
Actividades Prácticas Avanzadas (16h)
  • 6 simulaciones de situaciones complejas de liderazgo
  • 3 role-plays con feedback estructurado y video-análisis
  • Evaluación 360° con informe personalizado
  • Proyecto aplicado: propuesta de mejora en área de liderazgo de su organización
  • Presentación final de 10 minutos ante grupo con evaluación de pares
Entregables Completos (16h)
  1. Plan estratégico de liderazgo a 6 meses con objetivos, acciones y KPIs
  1. Protocolo personal de feedback estructurado aplicable a su equipo
  1. Dashboard de gestión de equipo (Excel/plantilla) con indicadores clave
  1. Propuesta de mejora organizacional en gestión de liderazgo o cultura (2-3 páginas)
Criterios de Evaluación y Aprobación
Beneficios Esperados e Información Legal
Resultados Garantizados
La inversión en este programa de Liderazgo con Propósito genera retornos medibles tanto para los participantes en su desarrollo profesional como para las organizaciones en términos de productividad, clima laboral y retención de talento. Los beneficios se manifiestan en el corto, mediano y largo plazo.
Beneficios para el Participante
Claridad de Propósito Profesional
Mayor autoconocimiento y dirección de carrera, alineando valores personales con objetivos organizacionales para decisiones profesionales más conscientes y satisfactorias.
Competencias de Liderazgo Certificadas
Habilidades demostrables de gestión de equipos, comunicación efectiva y toma de decisiones que incrementan empleabilidad y oportunidades de promoción interna o externa.
Influencia y Credibilidad Incrementada
Mayor capacidad de movilizar equipos, negociar con stakeholders y generar impacto en la organización, construyendo reputación profesional sólida y reconocida.
Herramientas Aplicables Inmediatas
Metodologías, plantillas y protocolos listos para implementar en el día a día, acelerando resultados y reduciendo curva de aprendizaje en gestión de equipos diversos.
Red Profesional Ampliada
Conexiones con otros líderes de la organización o industria (según modalidad), creando oportunidades de colaboración, mentoría y desarrollo de carrera a largo plazo.
Bienestar y Balance
Reducción de estrés asociado a gestión de equipos al desarrollar competencias emocionales, mejorando calidad de vida laboral y personal mediante liderazgo más consciente.
Confianza en Toma de Decisiones
Mayor seguridad al enfrentar situaciones complejas de liderazgo, respaldada por marcos conceptuales sólidos y experiencia práctica en simulaciones realistas.
Desarrollo Continuo Sostenible
Plan personalizado de mejora continua con objetivos claros y recursos de seguimiento que garantizan evolución constante más allá del programa formal de capacitación.
Beneficios para la Empresa
Productividad Incrementada
Equipos mejor liderados producen hasta 35% más en calidad y volumen, reduciendo tiempos muertos, retrabajo y errores por falta de coordinación efectiva.
Retención de Talento Clave
Clima laboral positivo generado por liderazgo consciente reduce rotación en hasta 40%, disminuyendo costos de reclutamiento, onboarding y pérdida de conocimiento crítico.
Innovación y Mejora Continua
Líderes que crean espacios seguros fomentan ideas innovadoras, experimentación y aprendizaje organizacional, acelerando adaptación a cambios de mercado.
Cultura Organizacional Fortalecida
Liderazgo alineado con valores corporativos consolida identidad organizacional, mejora marca empleadora y atrae talento de calidad superior al mercado.
Alineación Estratégica
Líderes con visión estratégica aseguran que esfuerzos de equipos se enfoquen en objetivos prioritarios, maximizando ROI de recursos humanos y materiales.
Reducción de Conflictos y Riesgos
Manejo efectivo de conversaciones difíciles previene escalamiento de conflictos, demandas laborales y situaciones que afectan reputación corporativa o clima interno.
Bases Legales

Bases legales: No aplica
Este programa de capacitación en liderazgo y desarrollo de competencias blandas no está sujeto a normativas legales específicas obligatorias en Chile. Sin embargo, puede ser financiado mediante franquicia tributaria SENCE (Ley 19.518) si la empresa cotiza y el curso cumple requisitos de certificación, lo cual TU CAPACITACION SPA puede gestionar opcionalmente según requerimiento del cliente corporativo.
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RUT: 77289614-K
WhatsApp: +56931265540
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